闽国税函〔2006〕391号福建省国家税务局关于民政福利企业计算残疾职工安置比例的函

福建省国家税务局关于民政福利企业计算残疾职工安置比例的函

闽国税函〔2006〕391号

全文有效  

2006-12-07

平潭县人民法院：

你院《请求解释函》收悉。现将有关政策口径解释如下：

民政部、劳动部、卫生部、残联发布的《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》（[1989]民福字37号）第七条规定：“凡男性十六至四十五岁，女性十六至四十岁，符合下列各项条件之一的残疾人，社会福利企业可以招用：……”。我局《关于加强民政福利企业增值税优惠政策管理的通知》（闽国税发[2003]64号，以下简称64号文）规定：“列入计算比例的残疾职工应同时具备以下条件：1、符合《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》（[1989]民福字37号）标准的并持有《残疾证》”。考虑到1991年施行的《中华人民共和国残疾人保障法》和1995年施行的《中华人民共和国劳动法》对残疾人职工的劳动就业有明确的规定，据此，64号文所引用的《社会福利企业招用残疾职工的暂行规定》标准是指该暂行规定第七条中“符合下列各项条件之一的残疾人”中的各项条件之一，不涉及残疾职工的年龄限制。因此，仅从年龄方面讲，民政福利企业招聘的残疾人，只要符合《中华人民共和国劳动法》规定的年龄，可计入计算安置比例。对已到退休年龄但仍有劳动能力的残疾职工，在自愿的前提下与企业协商继续留用的，也可计入计算安置比例。